Om
BetterMatch
BetterMatch er stiftet af Rasmus Hall Mortensen og Jakob Kaae. Vi har en fælles ambition om at gøre rekruttering enklere, mere objektiv og mere træfsikker. Til gavn for både organisationer og kandidater. Vores tilgang bygger på en balanceret kombination af menneskelig indsigt, forskning og praktisk anvendelighed.
Vores historie startede i 2015
Vi kender hinanden gennem mere end ti års tæt samarbejde hos HR-virksomheden Garuda. Her har vi arbejdet og udviklet professionelle tech-løsninger til employer branding, rekruttering, udvælgelse og tilknytning, professionel personvurderinger samt kognitive test på tværs af brancher, stillingstyper og ledelsesniveauer.
Gennem årene har vi opnået dyb indsigt i, hvad der fungerer i praksis - og mindst lige så vigtigt, hvad der ofte går galt i rekrutteringsprocesser.
Det, der adskiller
BetterMatch
Vi tror på, at god rekruttering kræver både menneskelig indsigt og faglig struktur. Derfor bygger vores tilgang på erfaring, forskning og danske analyser – omsat til værktøjer, der kan bruges i praksis.
Det personlige jobkravsmøde skaber klarhed og struktur
BetterMatch er skabt ud fra erfaringen af, at uklare jobkrav og ustrukturerede vurderinger fører til usikre beslutninger og fejlansættelser – også i organisationer med de bedste intentioner. Det personlige jobkravsmøde skaber et fælles udgangspunkt, hvor forventninger, succeskriterier og vurderingsgrundlag bliver tydelige. Når der er klarhed om jobbet og fælles kriterier på plads, opstår der rum for reel menneskelig dialog, nysgerrighed og bedre beslutninger gennem hele rekrutteringen.
Det personlige jobkravsmøde skaber klarhed og struktur
BetterMatch er skabt ud fra erfaringen af, at uklare jobkrav og ustrukturerede vurderinger fører til usikre beslutninger og fejlansættelser – også i organisationer med de bedste intentioner. Det personlige jobkravsmøde skaber et fælles udgangspunkt, hvor forventninger, succeskriterier og vurderingsgrundlag bliver tydelige. Når der er klarhed om jobbet og fælles kriterier på plads, opstår der rum for reel menneskelig dialog, nysgerrighed og bedre beslutninger gennem hele rekrutteringen.
Det personlige jobkravsmøde skaber klarhed og struktur
BetterMatch er skabt ud fra erfaringen af, at uklare jobkrav og ustrukturerede vurderinger fører til usikre beslutninger og fejlansættelser – også i organisationer med de bedste intentioner. Det personlige jobkravsmøde skaber et fælles udgangspunkt, hvor forventninger, succeskriterier og vurderingsgrundlag bliver tydelige. Når der er klarhed om jobbet og fælles kriterier på plads, opstår der rum for reel menneskelig dialog, nysgerrighed og bedre beslutninger gennem hele rekrutteringen.
Forskning, data og praksis – omsat til bedre beslutninger
BetterMatch er udviklet ud fra en klar ambition: at gøre rekruttering mere struktureret, sammenlignelig og jobrelevant – uden at miste det menneskelige perspektiv. Vores løsninger bygger på anerkendt forskning, databaseret viden og indsigt i det danske arbejdsmarked og omsætter dette til konkrete værktøjer, der kan anvendes direkte af ansættende ledere og HR. Alt, hvad vi leverer, har ét formål: at skabe klarhed i jobkravene, kvalitet i dialogen og et mere træfsikkert beslutningsgrundlag.
Forskning, data og praksis – omsat til bedre beslutninger
BetterMatch er udviklet ud fra en klar ambition: at gøre rekruttering mere struktureret, sammenlignelig og jobrelevant – uden at miste det menneskelige perspektiv. Vores løsninger bygger på anerkendt forskning, databaseret viden og indsigt i det danske arbejdsmarked og omsætter dette til konkrete værktøjer, der kan anvendes direkte af ansættende ledere og HR. Alt, hvad vi leverer, har ét formål: at skabe klarhed i jobkravene, kvalitet i dialogen og et mere træfsikkert beslutningsgrundlag.
Forskning, data og praksis – omsat til bedre beslutninger
BetterMatch er udviklet ud fra en klar ambition: at gøre rekruttering mere struktureret, sammenlignelig og jobrelevant – uden at miste det menneskelige perspektiv. Vores løsninger bygger på anerkendt forskning, databaseret viden og indsigt i det danske arbejdsmarked og omsætter dette til konkrete værktøjer, der kan anvendes direkte af ansættende ledere og HR. Alt, hvad vi leverer, har ét formål: at skabe klarhed i jobkravene, kvalitet i dialogen og et mere træfsikkert beslutningsgrundlag.
Vores manifest,
Hvad vi vil
mission og vision
Vores manifest
Vi løfter rekruttering fra mavefornemmelse til professionel indsigt. Rekruttering er for vigtig til at bygge på mavefornemmelse alene. Alt for længe er utydelige jobkrav og lukkede vurderinger blevet accepteret som god praksis. Det er det ikke. Mennesker bør vurderes retfærdigt – på det, der faktisk betyder noget. • Vi insisterer på klare jobkrav. • Vi insisterer på transparente vurderinger. • Vi insisterer på beslutninger, der kan forklares, forsvares og dokumenteres. Vi samler forretningsforståelse, forskning og digital understøttelse, fordi faglig dømmekraft ikke opstår af sig selv. Den skal prioriteres. Den skal understøttes. Det er ikke bare en metode. Det er et ansvar og en bevægelse hvor vi går forrest.
Vores manifest
Vi løfter rekruttering fra mavefornemmelse til professionel indsigt. Rekruttering er for vigtig til at bygge på mavefornemmelse alene. Alt for længe er utydelige jobkrav og lukkede vurderinger blevet accepteret som god praksis. Det er det ikke. Mennesker bør vurderes retfærdigt – på det, der faktisk betyder noget. • Vi insisterer på klare jobkrav. • Vi insisterer på transparente vurderinger. • Vi insisterer på beslutninger, der kan forklares, forsvares og dokumenteres. Vi samler forretningsforståelse, forskning og digital understøttelse, fordi faglig dømmekraft ikke opstår af sig selv. Den skal prioriteres. Den skal understøttes. Det er ikke bare en metode. Det er et ansvar og en bevægelse hvor vi går forrest.
Vores manifest
Vi løfter rekruttering fra mavefornemmelse til professionel indsigt. Rekruttering er for vigtig til at bygge på mavefornemmelse alene. Alt for længe er utydelige jobkrav og lukkede vurderinger blevet accepteret som god praksis. Det er det ikke. Mennesker bør vurderes retfærdigt – på det, der faktisk betyder noget. • Vi insisterer på klare jobkrav. • Vi insisterer på transparente vurderinger. • Vi insisterer på beslutninger, der kan forklares, forsvares og dokumenteres. Vi samler forretningsforståelse, forskning og digital understøttelse, fordi faglig dømmekraft ikke opstår af sig selv. Den skal prioriteres. Den skal understøttes. Det er ikke bare en metode. Det er et ansvar og en bevægelse hvor vi går forrest.
Vision
Mavefornemmelse er ikke nok. Ansættelser træffes på et klart og gennemtænkt grundlag, hvor kravene er tydelige, vurderingerne transparente, og beslutningerne kan forklares. Professionel faglig indsigt er blevet en selvfølgelighed – og BetterMatch er gået foran dem der er gået forrest.
Vision
Mavefornemmelse er ikke nok. Ansættelser træffes på et klart og gennemtænkt grundlag, hvor kravene er tydelige, vurderingerne transparente, og beslutningerne kan forklares. Professionel faglig indsigt er blevet en selvfølgelighed – og BetterMatch er gået foran dem der er gået forrest.
Vision
Mavefornemmelse er ikke nok. Ansættelser træffes på et klart og gennemtænkt grundlag, hvor kravene er tydelige, vurderingerne transparente, og beslutningerne kan forklares. Professionel faglig indsigt er blevet en selvfølgelighed – og BetterMatch er gået foran dem der er gået forrest.
Mission
Vi leverer et forskningsbaseret og etisk forankret fundament for rekruttering, der skaber klare jobkrav og et stærkt, fair beslutningsgrundlag – digitalt understøttet og dialogbaseret.
Mission
Vi leverer et forskningsbaseret og etisk forankret fundament for rekruttering, der skaber klare jobkrav og et stærkt, fair beslutningsgrundlag – digitalt understøttet og dialogbaseret.
Mission
Vi leverer et forskningsbaseret og etisk forankret fundament for rekruttering, der skaber klare jobkrav og et stærkt, fair beslutningsgrundlag – digitalt understøttet og dialogbaseret.
Mød
grundlæggerne
Jakob Kaae har mere end 20 års erfaring i HR-branchen med over 8.000 møder med HR-afdelinger i både private og offentlige organisationer.
Han har arbejdet med rekruttering, employer branding og HR-løsninger hos blandt andet Jyllands-Posten, Manpower og Garuda, hvor han som markedsdirektør har haft ansvar for salg, partnerskaber, kundeindsigter og udvikling af digitale rekrutteringsværktøjer.
Jakob har en MBA i forretningspsykologi, og hans arbejde er kendetegnet ved høj faglighed, humor, tillid og et stærkt fokus på værdiskabende relationer.
Jakob Kaae
Partner & Adm. direktør, BetterMatch
Jakob Kaae har mere end 20 års erfaring i HR-branchen med over 8.000 møder med HR-afdelinger i både private og offentlige organisationer.
Han har arbejdet med rekruttering, employer branding og HR-løsninger hos blandt andet Jyllands-Posten, Manpower og Garuda, hvor han som markedsdirektør har haft ansvar for salg, partnerskaber, kundeindsigter og udvikling af digitale rekrutteringsværktøjer.
Jakob har en MBA i forretningspsykologi, og hans arbejde er kendetegnet ved høj faglighed, humor, tillid og et stærkt fokus på værdiskabende relationer.
Jakob Kaae
Partner & Adm. direktør, BetterMatch
Rasmus Hall Mortensen
Partner & Bestyrelsesformand, BetterMatch
Rasmus Hall Mortensen har over 20 års erfaring inden for ledelse, HR-tech, psykometri, testudvikling, rekruttering, salg og strategi. Som tidligere adm. direktør i HR-virksomheden Garuda har han stået i spidsen for udviklingen af digitale HR-løsninger, der kombinerer teknologi, AI og menneskelig indsigt.
Han har dokumenteret resultater med markant vækst og høj medarbejdertilfredshed, og hans tilgang bygger på åbenhed, høj etik og bæredygtig organisationsudvikling.
Med et solidt netværk inden for HR, ledelse og rekruttering er han kendt for brugerdrevet innovation med høj brugerinvolvering kombineret med faglig viden og understøttet forskning.
Rasmus Hall Mortensen
Partner & Bestyrelsesformand, BetterMatch
Rasmus Hall Mortensen har over 20 års erfaring inden for ledelse, HR-tech, psykometri, testudvikling, rekruttering, salg og strategi. Som tidligere adm. direktør i HR-virksomheden Garuda har han stået i spidsen for udviklingen af digitale HR-løsninger, der kombinerer teknologi, AI og menneskelig indsigt.
Han har dokumenteret resultater med markant vækst og høj medarbejdertilfredshed, og hans tilgang bygger på åbenhed, høj etik og bæredygtig organisationsudvikling.
Med et solidt netværk inden for HR, ledelse og rekruttering er han kendt for brugerdrevet innovation med høj brugerinvolvering kombineret med faglig viden og understøttet forskning.
Hvorfor har I udviklet BetterMatch?
BetterMatch er udviklet ud fra en ambition om at gøre rekruttering mere gennemsigtig, struktureret og fagligt funderet. Vores erfaring er, at mange rekrutteringer træffes på baggrund af mavefornemmelser og uklare jobkrav. Med BetterMatch ønsker vi at skabe et bedre beslutningsgrundlag, hvor jobkrav, struktur og menneskelig indsigt går hånd i hånd.
Hvad gør jeres tilgang anderledes end traditionel rekruttering?
Traditionel rekruttering starter ofte med et jobopslag og et CV. Vores tilgang starter med at skabe klarhed om selve jobbet. Gennem en struktureret jobkravsanalyse og en sammenhængende metode kobler vi jobkrav, interview, cases og vurdering i én samlet proces, så beslutninger træffes på et mere sagligt og gennemsigtigt grundlag.
Hvem er BetterMatch udviklet til?
BetterMatch er udviklet til organisationer, der ønsker mere struktur og træfsikkerhed i deres rekruttering – uanset størrelse, branche og rekrutteringsbehov. Løsningen kan anvendes direkte af både HR og ansættende ledere. Vores samarbejdsmodeller er fleksible og kan bruges til både enkeltstående rekrutteringer og løbende ansættelser. Uanset omfang bygger løsningen på det samme metodiske fundament med klare jobkrav, strukturerede vurderinger og et fælles beslutningsgrundlag. Med faste priser, korte leveringstider og fuld kvalitetsgaranti bliver BetterMatch et enkelt og forudsigeligt valg i en travl hverdag.
Hvordan arbejder I med forskning og data i jeres løsning?
Vores tilgang tager afsæt i forskning i rekruttering og jobperformance samt analyser af det danske arbejdsmarked. Samtidig anvender vi blandt andet danske løndata og strukturerede kompetencemodeller som en del af vores metode. Formålet er at omsætte forskning og data til praktiske værktøjer, der kan bruges direkte i rekrutteringsprocessen.
Hvordan arbejder I med bias og fair vurdering af kandidater?
Bias kan aldrig fjernes helt, men det kan reduceres gennem struktur og klare vurderingskriterier. Derfor arbejder vi med jobkravsanalyser, strukturerede interviews, jobrelaterede cases og vurderingsskemaer. Når kandidater vurderes på de samme jobrelevante kriterier, bliver beslutningerne mere gennemsigtige, sammenlignelige og fair.
Hvilken erfaring har I med rekruttering og HR?
BetterMatch bygger på mange års erfaring med rekruttering, HR og organisationsudvikling. Samtidig har vi gennem dialog med tusindvis af ledere og HR-ansvarlige fået indblik i de udfordringer, organisationer møder i rekrutteringsprocessen. Den erfaring har været udgangspunktet for at udvikle en mere struktureret og praksisnær tilgang til rekruttering.
Hvorfor har I udviklet BetterMatch?
BetterMatch er udviklet ud fra en ambition om at gøre rekruttering mere gennemsigtig, struktureret og fagligt funderet. Vores erfaring er, at mange rekrutteringer træffes på baggrund af mavefornemmelser og uklare jobkrav. Med BetterMatch ønsker vi at skabe et bedre beslutningsgrundlag, hvor jobkrav, struktur og menneskelig indsigt går hånd i hånd.
Hvad gør jeres tilgang anderledes end traditionel rekruttering?
Traditionel rekruttering starter ofte med et jobopslag og et CV. Vores tilgang starter med at skabe klarhed om selve jobbet. Gennem en struktureret jobkravsanalyse og en sammenhængende metode kobler vi jobkrav, interview, cases og vurdering i én samlet proces, så beslutninger træffes på et mere sagligt og gennemsigtigt grundlag.
Hvem er BetterMatch udviklet til?
BetterMatch er udviklet til organisationer, der ønsker mere struktur og træfsikkerhed i deres rekruttering – uanset størrelse, branche og rekrutteringsbehov. Løsningen kan anvendes direkte af både HR og ansættende ledere. Vores samarbejdsmodeller er fleksible og kan bruges til både enkeltstående rekrutteringer og løbende ansættelser. Uanset omfang bygger løsningen på det samme metodiske fundament med klare jobkrav, strukturerede vurderinger og et fælles beslutningsgrundlag. Med faste priser, korte leveringstider og fuld tilfredshedsgaranti bliver BetterMatch et enkelt og forudsigeligt valg i en travl hverdag.
Hvordan arbejder I med forskning og data i jeres løsning?
Vores tilgang tager afsæt i forskning i rekruttering og jobperformance samt analyser af det danske arbejdsmarked. Samtidig anvender vi blandt andet danske løndata og strukturerede kompetencemodeller som en del af vores metode. Formålet er at omsætte forskning og data til praktiske værktøjer, der kan bruges direkte i rekrutteringsprocessen.
Hvordan arbejder I med bias og fair vurdering af kandidater?
Bias kan aldrig fjernes helt, men det kan reduceres gennem struktur og klare vurderingskriterier. Derfor arbejder vi med jobkravsanalyser, strukturerede interviews, jobrelaterede cases og vurderingsskemaer. Når kandidater vurderes på de samme jobrelevante kriterier, bliver beslutningerne mere gennemsigtige, sammenlignelige og fair.
Hvilken erfaring har I med rekruttering og HR?
BetterMatch bygger på mange års erfaring med rekruttering, HR og organisationsudvikling. Samtidig har vi gennem dialog med tusindvis af ledere og HR-ansvarlige fået indblik i de udfordringer, organisationer møder i rekrutteringsprocessen. Den erfaring har været udgangspunktet for at udvikle en mere struktureret og praksisnær tilgang til rekruttering.
Hvorfor har I udviklet BetterMatch?
BetterMatch er udviklet ud fra en ambition om at gøre rekruttering mere gennemsigtig, struktureret og fagligt funderet. Vores erfaring er, at mange rekrutteringer træffes på baggrund af mavefornemmelser og uklare jobkrav. Med BetterMatch ønsker vi at skabe et bedre beslutningsgrundlag, hvor jobkrav, struktur og menneskelig indsigt går hånd i hånd.
Hvad gør jeres tilgang anderledes end traditionel rekruttering?
Traditionel rekruttering starter ofte med et jobopslag og et CV. Vores tilgang starter med at skabe klarhed om selve jobbet. Gennem en struktureret jobkravsanalyse og en sammenhængende metode kobler vi jobkrav, interview, cases og vurdering i én samlet proces, så beslutninger træffes på et mere sagligt og gennemsigtigt grundlag.
Hvem er BetterMatch udviklet til?
BetterMatch er udviklet til organisationer, der ønsker mere struktur og træfsikkerhed i deres rekruttering – uanset størrelse, branche og rekrutteringsbehov. Løsningen kan anvendes direkte af både HR og ansættende ledere. Vores samarbejdsmodeller er fleksible og kan bruges til både enkeltstående rekrutteringer og løbende ansættelser. Uanset omfang bygger løsningen på det samme metodiske fundament med klare jobkrav, strukturerede vurderinger og et fælles beslutningsgrundlag. Med faste priser, korte leveringstider og fuld kvalitetsgaranti bliver BetterMatch et enkelt og forudsigeligt valg i en travl hverdag.
Hvordan arbejder I med forskning og data i jeres løsning?
Vores tilgang tager afsæt i forskning i rekruttering og jobperformance samt analyser af det danske arbejdsmarked. Samtidig anvender vi blandt andet danske løndata og strukturerede kompetencemodeller som en del af vores metode. Formålet er at omsætte forskning og data til praktiske værktøjer, der kan bruges direkte i rekrutteringsprocessen.
Hvordan arbejder I med bias og fair vurdering af kandidater?
Bias kan aldrig fjernes helt, men det kan reduceres gennem struktur og klare vurderingskriterier. Derfor arbejder vi med jobkravsanalyser, strukturerede interviews, jobrelaterede cases og vurderingsskemaer. Når kandidater vurderes på de samme jobrelevante kriterier, bliver beslutningerne mere gennemsigtige, sammenlignelige og fair.
Hvilken erfaring har I med rekruttering og HR?
BetterMatch bygger på mange års erfaring med rekruttering, HR og organisationsudvikling. Samtidig har vi gennem dialog med tusindvis af ledere og HR-ansvarlige fået indblik i de udfordringer, organisationer møder i rekrutteringsprocessen. Den erfaring har været udgangspunktet for at udvikle en mere struktureret og praksisnær tilgang til rekruttering.
Var det noget med
et blik udefra
Book et tidspunkt, der passer dig og få feedback på jeres egen rekrutteringsproces.
Var det noget med
et blik udefra
Book et tidspunkt, der passer dig og få feedback på jeres egen rekrutteringsproces.
Var det noget med
et blik udefra
Book et tidspunkt, der passer dig og få feedback på jeres egen rekrutteringsproces.
