Mød
BetterMatch
BetterMatch er stiftet af Rasmus Hall Mortensen og Jakob Kaae. Vi har en fælles ambition om at gøre rekruttering enklere, mere objektiv og mere træfsikker. Til gavn for både organisationer og kandidater. Vores tilgang bygger på en balanceret kombination af menneskelig indsigt, forskning og praktisk anvendelighed.
Vores historie startede i 2015
Vi kender hinanden gennem mere end ti års tæt samarbejde hos HR-virksomheden Garuda. Her har vi arbejdet og udviklet professionelle tech-løsninger til employer branding, rekruttering, udvælgelse og tilknytning, professionel personvurderinger samt kognitive test på tværs af brancher, stillingstyper og ledelsesniveauer.
Gennem årene har vi opnået dyb indsigt i, hvad der fungerer i praksis - og mindst lige så vigtigt, hvad der ofte går galt i rekrutteringsprocesser.
Det, der adskiller
BetterMatch
Vi tror på, at god rekruttering kræver både menneskelig indsigt og faglig struktur. Derfor bygger vores tilgang på erfaring, forskning og danske analyser – omsat til værktøjer, der kan bruges i praksis.
Det personlige jobkravsmøde skaber klarhed og struktur
BetterMatch er skabt ud fra erfaringen af, at uklare jobkrav og ustrukturerede vurderinger fører til usikre beslutninger og fejlansættelser – også i organisationer med de bedste intentioner. Det personlige jobkravsmøde skaber et fælles udgangspunkt, hvor forventninger, succeskriterier og vurderingsgrundlag bliver tydelige. Når der er klarhed om jobbet og fælles kriterier på plads, opstår der rum for reel menneskelig dialog, nysgerrighed og bedre beslutninger gennem hele rekrutteringen.
Det personlige jobkravsmøde skaber klarhed og struktur
BetterMatch er skabt ud fra erfaringen af, at uklare jobkrav og ustrukturerede vurderinger fører til usikre beslutninger og fejlansættelser – også i organisationer med de bedste intentioner. Det personlige jobkravsmøde skaber et fælles udgangspunkt, hvor forventninger, succeskriterier og vurderingsgrundlag bliver tydelige. Når der er klarhed om jobbet og fælles kriterier på plads, opstår der rum for reel menneskelig dialog, nysgerrighed og bedre beslutninger gennem hele rekrutteringen.
Det personlige jobkravsmøde skaber klarhed og struktur
BetterMatch er skabt ud fra erfaringen af, at uklare jobkrav og ustrukturerede vurderinger fører til usikre beslutninger og fejlansættelser – også i organisationer med de bedste intentioner. Det personlige jobkravsmøde skaber et fælles udgangspunkt, hvor forventninger, succeskriterier og vurderingsgrundlag bliver tydelige. Når der er klarhed om jobbet og fælles kriterier på plads, opstår der rum for reel menneskelig dialog, nysgerrighed og bedre beslutninger gennem hele rekrutteringen.
Forskning, data og praksis – omsat til bedre beslutninger
BetterMatch er udviklet ud fra en klar ambition: at gøre rekruttering mere struktureret, sammenlignelig og jobrelevant – uden at miste det menneskelige perspektiv. Vores løsninger bygger på anerkendt forskning, databaseret viden og indsigt i det danske arbejdsmarked og omsætter dette til konkrete værktøjer, der kan anvendes direkte af ansættende ledere og HR. Alt, hvad vi leverer, har ét formål: at skabe klarhed i jobkravene, kvalitet i dialogen og et mere træfsikkert beslutningsgrundlag.
Forskning, data og praksis – omsat til bedre beslutninger
BetterMatch er udviklet ud fra en klar ambition: at gøre rekruttering mere struktureret, sammenlignelig og jobrelevant – uden at miste det menneskelige perspektiv. Vores løsninger bygger på anerkendt forskning, databaseret viden og indsigt i det danske arbejdsmarked og omsætter dette til konkrete værktøjer, der kan anvendes direkte af ansættende ledere og HR. Alt, hvad vi leverer, har ét formål: at skabe klarhed i jobkravene, kvalitet i dialogen og et mere træfsikkert beslutningsgrundlag.
Forskning, data og praksis – omsat til bedre beslutninger
BetterMatch er udviklet ud fra en klar ambition: at gøre rekruttering mere struktureret, sammenlignelig og jobrelevant – uden at miste det menneskelige perspektiv. Vores løsninger bygger på anerkendt forskning, databaseret viden og indsigt i det danske arbejdsmarked og omsætter dette til konkrete værktøjer, der kan anvendes direkte af ansættende ledere og HR. Alt, hvad vi leverer, har ét formål: at skabe klarhed i jobkravene, kvalitet i dialogen og et mere træfsikkert beslutningsgrundlag.
Vores manifest,
mission og vision
Vores manifest
Vi løfter rekruttering fra mavefornemmelse til professionel indsigt. Rekruttering er for vigtig til at bygge på mavefornemmelse alene. Alt for længe er utydelige jobkrav og lukkede vurderinger blevet accepteret som god praksis. Det er det ikke. Mennesker bør vurderes retfærdigt – på det, der faktisk betyder noget. • Vi insisterer på klare jobkrav. • Vi insisterer på transparente vurderinger. • Vi insisterer på beslutninger, der kan forklares, forsvares og dokumenteres. Vi samler forretningsforståelse, forskning og digital understøttelse, fordi faglig dømmekraft ikke opstår af sig selv. Den skal prioriteres. Den skal understøttes. Det er ikke bare en metode. Det er et ansvar og en bevægelse hvor vi går forrest.
Vores manifest
Vi løfter rekruttering fra mavefornemmelse til professionel indsigt. Rekruttering er for vigtig til at bygge på mavefornemmelse alene. Alt for længe er utydelige jobkrav og lukkede vurderinger blevet accepteret som god praksis. Det er det ikke. Mennesker bør vurderes retfærdigt – på det, der faktisk betyder noget. • Vi insisterer på klare jobkrav. • Vi insisterer på transparente vurderinger. • Vi insisterer på beslutninger, der kan forklares, forsvares og dokumenteres. Vi samler forretningsforståelse, forskning og digital understøttelse, fordi faglig dømmekraft ikke opstår af sig selv. Den skal prioriteres. Den skal understøttes. Det er ikke bare en metode. Det er et ansvar og en bevægelse hvor vi går forrest.
Vores manifest
Vi løfter rekruttering fra mavefornemmelse til professionel indsigt. Rekruttering er for vigtig til at bygge på mavefornemmelse alene. Alt for længe er utydelige jobkrav og lukkede vurderinger blevet accepteret som god praksis. Det er det ikke. Mennesker bør vurderes retfærdigt – på det, der faktisk betyder noget. • Vi insisterer på klare jobkrav. • Vi insisterer på transparente vurderinger. • Vi insisterer på beslutninger, der kan forklares, forsvares og dokumenteres. Vi samler forretningsforståelse, forskning og digital understøttelse, fordi faglig dømmekraft ikke opstår af sig selv. Den skal prioriteres. Den skal understøttes. Det er ikke bare en metode. Det er et ansvar og en bevægelse hvor vi går forrest.
Vision
Mavefornemmelse er ikke nok. Ansættelser træffes på et klart og gennemtænkt grundlag, hvor kravene er tydelige, vurderingerne transparente, og beslutningerne kan forklares. Professionel faglig indsigt er blevet en selvfølgelighed – og BetterMatch er gået foran dem der er gået forrest.
Vision
Mavefornemmelse er ikke nok. Ansættelser træffes på et klart og gennemtænkt grundlag, hvor kravene er tydelige, vurderingerne transparente, og beslutningerne kan forklares. Professionel faglig indsigt er blevet en selvfølgelighed – og BetterMatch er gået foran dem der er gået forrest.
Vision
Mavefornemmelse er ikke nok. Ansættelser træffes på et klart og gennemtænkt grundlag, hvor kravene er tydelige, vurderingerne transparente, og beslutningerne kan forklares. Professionel faglig indsigt er blevet en selvfølgelighed – og BetterMatch er gået foran dem der er gået forrest.
Mission
Vi leverer et forskningsbaseret og etisk forankret fundament for rekruttering, der skaber klare jobkrav og et stærkt, fair beslutningsgrundlag – digitalt understøttet og dialogbaseret.
Mission
Vi leverer et forskningsbaseret og etisk forankret fundament for rekruttering, der skaber klare jobkrav og et stærkt, fair beslutningsgrundlag – digitalt understøttet og dialogbaseret.
Mission
Vi leverer et forskningsbaseret og etisk forankret fundament for rekruttering, der skaber klare jobkrav og et stærkt, fair beslutningsgrundlag – digitalt understøttet og dialogbaseret.
Mød
grundlæggerne
Jakob Kaae har mere end 20 års erfaring i HR-branchen med over 8.000 møder med HR-afdelinger i både private og offentlige organisationer.
Han har arbejdet med rekruttering, employer branding og HR-løsninger hos blandt andet Jyllands-Posten, Manpower og Garuda, hvor han som markedsdirektør har haft ansvar for salg, partnerskaber, kundeindsigter og udvikling af digitale rekrutteringsværktøjer.
Jakob har en MBA i forretningspsykologi, og hans arbejde er kendetegnet ved høj faglighed, humor, tillid og et stærkt fokus på værdiskabende relationer.
Jakob Kaae
Partner & Adm. direktør, BetterMatch
Jakob Kaae har mere end 20 års erfaring i HR-branchen med over 8.000 møder med HR-afdelinger i både private og offentlige organisationer.
Han har arbejdet med rekruttering, employer branding og HR-løsninger hos blandt andet Jyllands-Posten, Manpower og Garuda, hvor han som markedsdirektør har haft ansvar for salg, partnerskaber, kundeindsigter og udvikling af digitale rekrutteringsværktøjer.
Jakob har en MBA i forretningspsykologi, og hans arbejde er kendetegnet ved høj faglighed, humor, tillid og et stærkt fokus på værdiskabende relationer.
Jakob Kaae
Partner & Adm. direktør, BetterMatch
Rasmus Hall Mortensen
Partner & Bestyrelsesformand, BetterMatch
Rasmus Hall Mortensen har over 20 års erfaring inden for ledelse, HR-tech, psykometri, testudvikling, rekruttering, salg og strategi. Som tidligere adm. direktør i HR-virksomheden Garuda har han stået i spidsen for udviklingen af digitale HR-løsninger, der kombinerer teknologi, AI og menneskelig indsigt.
Han har dokumenteret resultater med markant vækst og høj medarbejdertilfredshed, og hans tilgang bygger på åbenhed, høj etik og bæredygtig organisationsudvikling.
Med et solidt netværk inden for HR, ledelse og rekruttering er han kendt for brugerdrevet innovation med høj brugerinvolvering kombineret med faglig viden og understøttet forskning.
Rasmus Hall Mortensen
Partner & Bestyrelsesformand, BetterMatch
Rasmus Hall Mortensen har over 20 års erfaring inden for ledelse, HR-tech, psykometri, testudvikling, rekruttering, salg og strategi. Som tidligere adm. direktør i HR-virksomheden Garuda har han stået i spidsen for udviklingen af digitale HR-løsninger, der kombinerer teknologi, AI og menneskelig indsigt.
Han har dokumenteret resultater med markant vækst og høj medarbejdertilfredshed, og hans tilgang bygger på åbenhed, høj etik og bæredygtig organisationsudvikling.
Med et solidt netværk inden for HR, ledelse og rekruttering er han kendt for brugerdrevet innovation med høj brugerinvolvering kombineret med faglig viden og understøttet forskning.
Hvorfor stiftede vi BetterMatch?
Fejlrekruttering forurener organisationer. Det er ikke blot en økonomisk omkostning, men noget, der sætter sig i kulturen, påvirker samarbejdet og kan koste både tillid og momentum. Alligevel træffes mange rekrutteringsbeslutninger på et spinkelt og utydeligt grundlag. BetterMatch er stiftet med ambitionen om at gøre rekruttering mere enkel, transparent og træfsikker. Gennem mange års erfaring med rekruttering i praksis har vi set, hvordan uklare jobkrav, genbrugte jobopslag og mavefornemmelser ofte fører til usikre beslutninger og fejlansættelser. Vores ambition er at flytte rekruttering væk fra antagelser og vaner og over mod klare beslutningsgrundlag, fælles vurderingskriterier og et stærkt match mellem job, organisation og kandidat. BetterMatch skaber et fælles fundament for hele rekrutteringsprocessen. Et fundament, der gør beslutninger mere objektive, ansættelser mere holdbare og rekruttering mere meningsfuld for både organisationer og kandidater.
Hvilken erfaring og baggrund har grundlæggerne hos BetterMatch?
BetterMatch er stiftet af Rasmus Hall Mortensen og Jakob Kaae, som tilsammen har mere end 30 års erfaring fra HR-branchen. Vi har arbejdet med rekruttering, HR-tech, psykometri, personvurdering og organisationsudvikling på tværs af brancher, stillingstyper og ledelsesniveauer. Vi har samarbejdet tæt i mere end 10 år som administrerende direktør og markedsdirektør hos HR-virksomheden Garuda. Her arbejdede vi professionelt med udvikling af digitale HR-løsninger, rekrutteringsværktøjer, test og personvurdering. Erfaringen har givet os et indgående kendskab til både potentialet og faldgruberne i moderne rekruttering. Gennem mere end 8.000 møder med HR og ledere har vi set de samme udfordringer gentage sig. Rekrutteringer starter ofte uden klare jobkrav, jobopslag genbruges uden kritisk vurdering, interviews mangler struktur, jobrelevante cases anvendes for sjældent, og kandidater vurderes ofte subjektivt frem for jobrelevant. Det er sjældent et spørgsmål om ambition, men om manglende struktur og fælles beslutningsgrundlag. Som grundlæggere kombinerer vi forretningsforståelse, HR-faglighed og teknologisk indsigt. Det sikrer, at BetterMatch bygger på praksis, forskning og løsninger, der kan anvendes direkte i en travl HR- og ledelseshverdag.
Hvem kan bruge BetterMatch i praksis?
BetterMatch er relevant for organisationer, der ønsker at styrke kvaliteten og træfsikkerheden i deres rekruttering – uanset størrelse, branche og rekrutteringsvolumen. Løsningen er udviklet til både HR og ansættende ledere og kan anvendes direkte i praksis uden tunge systemer eller komplekse processer. Vores samarbejdsmodeller er opbygget fleksibelt, så de understøtter både enkeltstående rekrutteringer og løbende behov. Uanset om I har få ansættelser om året eller et større rekrutteringsbehov, får I det samme metodiske fundament med klare jobkrav, strukturerede vurderinger og et fælles beslutningsgrundlag. Forskellen ligger i omfang, tempo og pris – ikke i kvaliteten. Modellerne er designet til en travl hverdag, hvor tid er en knap ressource, og hvor rekrutteringsbeslutninger skal kunne træffes hurtigt og sikkert. Med faste priser, korte leveringstider og fuld kvalitetsgaranti bliver BetterMatch et forudsigeligt og trygt valg, som reducerer risikoen for fejlansættelser og sikrer mere ensartede, objektive og holdbare rekrutteringsbeslutninger på tværs af organisationen.
Hvilke værdier bygger BetterMatch på?
BetterMatch bygger på en grundlæggende overbevisning om, at god rekruttering starter med klare jobkrav. Når formål, opgaver og succeskriterier er tydeligt defineret, skabes et fælles og realistisk grundlag for både dialog, vurdering og beslutning. Uden denne klarhed risikerer rekrutteringen at blive tilfældig og styret af antagelser frem for viden. Vi tror på balancen mellem struktur og menneskelig dialog. Struktur skaber ensartethed, transparens og retfærdighed i vurderingerne, mens dialog skaber forståelse, nuancer og relationer. Det ene kan ikke fungere uden det andet. For os handler træfsikker rekruttering om at træffe beslutninger på et oplyst grundlag med klare kriterier, realistiske forventninger og respekt for både kandidaten og organisationen. BetterMatch udvikles løbende med afsæt i forskning, danske analyser og indsigter fra praksis. Vi følger tæt udviklingen på arbejdsmarkedet, ændrede kandidatforventninger og nye krav til organisationer og HR. Vores mål er at sikre, at vores løsninger altid er relevante, fagligt solide og praktisk anvendelige i en travl hverdag.
Hvorfor er BetterMatch relevant i en tid, hvor rekruttering og HR er under forandring?
Rekruttering foregår i dag i et arbejdsmarked præget af høj aktivitet, skærpet konkurrence og markante samfundsforandringer. Den attraktive arbejdsplads skal kunne rumme forskellige livsfaser, øgede krav til fleksibilitet og en mere kompleks balance mellem arbejdsliv og privatliv. Samtidig er beskæftigelsen rekordhøj, trivslen under pres, og mange virksomheder oplever stigende udfordringer med at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere. HR står samtidig i et tydeligt krydspres. Forventningerne til en mere strategisk HR-rolle vokser, mens daglig drift, brandslukning og complianceopgaver fylder mere end nogensinde. Nye krav og EU-direktiver øger behovet for dokumentation, struktur og skarp prioritering af tid og ressourcer. I denne virkelighed bliver kvaliteten af rekrutteringen afgørende. Uden klare jobkrav, fælles vurderingskriterier og en struktureret proces risikerer rekrutteringen at blive tilfældig og kortsigtet. Udviklingen stiller derfor markant højere krav til, hvordan HR og ledelse arbejder systematisk, objektivt og langsigtet med rekruttering for at skabe holdbare match mellem job, organisation og kandidat.
Hvorfor stiftede vi BetterMatch?
Fejlrekruttering forurener organisationer. Det er ikke blot en økonomisk omkostning, men noget, der sætter sig i kulturen, påvirker samarbejdet og kan koste både tillid og momentum. Alligevel træffes mange rekrutteringsbeslutninger på et spinkelt og utydeligt grundlag. BetterMatch er stiftet med ambitionen om at gøre rekruttering mere enkel, transparent og træfsikker. Gennem mange års erfaring med rekruttering i praksis har vi set, hvordan uklare jobkrav, genbrugte jobopslag og mavefornemmelser ofte fører til usikre beslutninger og fejlansættelser. Vores ambition er at flytte rekruttering væk fra antagelser og vaner og over mod klare beslutningsgrundlag, fælles vurderingskriterier og et stærkt match mellem job, organisation og kandidat. BetterMatch skaber et fælles fundament for hele rekrutteringsprocessen. Et fundament, der gør beslutninger mere objektive, ansættelser mere holdbare og rekruttering mere meningsfuld for både organisationer og kandidater.
Hvilken erfaring og baggrund har grundlæggerne hos BetterMatch?
BetterMatch er stiftet af Rasmus Hall Mortensen og Jakob Kaae, som tilsammen har mere end 30 års erfaring fra HR-branchen. Vi har arbejdet med rekruttering, HR-tech, psykometri, personvurdering og organisationsudvikling på tværs af brancher, stillingstyper og ledelsesniveauer. Vi har samarbejdet tæt i mere end 10 år som administrerende direktør og markedsdirektør hos HR-virksomheden Garuda. Her arbejdede vi professionelt med udvikling af digitale HR-løsninger, rekrutteringsværktøjer, test og personvurdering. Erfaringen har givet os et indgående kendskab til både potentialet og faldgruberne i moderne rekruttering. Gennem mere end 8.000 møder med HR og ledere har vi set de samme udfordringer gentage sig. Rekrutteringer starter ofte uden klare jobkrav, jobopslag genbruges uden kritisk vurdering, interviews mangler struktur, jobrelevante cases anvendes for sjældent, og kandidater vurderes ofte subjektivt frem for jobrelevant. Det er sjældent et spørgsmål om ambition, men om manglende struktur og fælles beslutningsgrundlag. Som grundlæggere kombinerer vi forretningsforståelse, HR-faglighed og teknologisk indsigt. Det sikrer, at BetterMatch bygger på praksis, forskning og løsninger, der kan anvendes direkte i en travl HR- og ledelseshverdag.
Hvem kan bruge BetterMatch i praksis?
BetterMatch er relevant for organisationer, der ønsker at styrke kvaliteten og træfsikkerheden i deres rekruttering – uanset størrelse, branche og rekrutteringsvolumen. Løsningen er udviklet til både HR og ansættende ledere og kan anvendes direkte i praksis uden tunge systemer eller komplekse processer. Vores samarbejdsmodeller er opbygget fleksibelt, så de understøtter både enkeltstående rekrutteringer og løbende behov. Uanset om I har få ansættelser om året eller et større rekrutteringsbehov, får I det samme metodiske fundament med klare jobkrav, strukturerede vurderinger og et fælles beslutningsgrundlag. Forskellen ligger i omfang, tempo og pris – ikke i kvaliteten. Modellerne er designet til en travl hverdag, hvor tid er en knap ressource, og hvor rekrutteringsbeslutninger skal kunne træffes hurtigt og sikkert. Med faste priser, korte leveringstider og fuld kvalitetsgaranti bliver BetterMatch et forudsigeligt og trygt valg, som reducerer risikoen for fejlansættelser og sikrer mere ensartede, objektive og holdbare rekrutteringsbeslutninger på tværs af organisationen.
Hvilke værdier bygger BetterMatch på?
BetterMatch bygger på en grundlæggende overbevisning om, at god rekruttering starter med klare jobkrav. Når formål, opgaver og succeskriterier er tydeligt defineret, skabes et fælles og realistisk grundlag for både dialog, vurdering og beslutning. Uden denne klarhed risikerer rekrutteringen at blive tilfældig og styret af antagelser frem for viden. Vi tror på balancen mellem struktur og menneskelig dialog. Struktur skaber ensartethed, transparens og retfærdighed i vurderingerne, mens dialog skaber forståelse, nuancer og relationer. Det ene kan ikke fungere uden det andet. For os handler træfsikker rekruttering om at træffe beslutninger på et oplyst grundlag med klare kriterier, realistiske forventninger og respekt for både kandidaten og organisationen. BetterMatch udvikles løbende med afsæt i forskning, danske analyser og indsigter fra praksis. Vi følger tæt udviklingen på arbejdsmarkedet, ændrede kandidatforventninger og nye krav til organisationer og HR. Vores mål er at sikre, at vores løsninger altid er relevante, fagligt solide og praktisk anvendelige i en travl hverdag.
Hvorfor er BetterMatch relevant i en tid, hvor rekruttering og HR er under forandring?
Rekruttering foregår i dag i et arbejdsmarked præget af høj aktivitet, skærpet konkurrence og markante samfundsforandringer. Den attraktive arbejdsplads skal kunne rumme forskellige livsfaser, øgede krav til fleksibilitet og en mere kompleks balance mellem arbejdsliv og privatliv. Samtidig er beskæftigelsen rekordhøj, trivslen under pres, og mange virksomheder oplever stigende udfordringer med at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere. HR står samtidig i et tydeligt krydspres. Forventningerne til en mere strategisk HR-rolle vokser, mens daglig drift, brandslukning og complianceopgaver fylder mere end nogensinde. Nye krav og EU-direktiver øger behovet for dokumentation, struktur og skarp prioritering af tid og ressourcer. I denne virkelighed bliver kvaliteten af rekrutteringen afgørende. Uden klare jobkrav, fælles vurderingskriterier og en struktureret proces risikerer rekrutteringen at blive tilfældig og kortsigtet. Udviklingen stiller derfor markant højere krav til, hvordan HR og ledelse arbejder systematisk, objektivt og langsigtet med rekruttering for at skabe holdbare match mellem job, organisation og kandidat.
Var det noget med
et blik udefra
Book et tidspunkt, der passer dig og få feedback på jeres egen rekrutteringsproces.
Var det noget med
et blik udefra
Book et tidspunkt, der passer dig og få feedback på jeres egen rekrutteringsproces.
Var det noget med
et blik udefra
Book et tidspunkt, der passer dig og få feedback på jeres egen rekrutteringsproces.
