Kvalitet i

hver rekruttering

Når klare jobkrav, faglig struktur og kvalificeret sparring
gør beslutningen lettere

Når klare jobkrav, faglig struktur og
kvalificeret sparring
gør beslutningen lettere

BetterMatch giver dig et sammenhængende og struktureret oplæg til hele rekrutteringsprocessen – fra de første jobkrav til den endelige beslutning.

Du får ikke bare værktøjer, men personlig sparring og kvalificerede spørgsmål, der hjælper dig med at skabe klarhed om jobbet, forventningerne og de kriterier, som beslutningen skal træffes på.

Med afsæt i forskning, dokumenteret viden og danske datakilder omsætter vi kompleks rekruttering til en overskuelig proces, som kan bruges direkte i praksis.

Book møde

Før jobsamtalen

Den første fase handler om at tiltrække de rigtige kandidater og skabe et solidt fundament for hele rekrutteringen. Her får du klarhed over jobbet, forventningerne og de rammer, kandidaten skal lykkes i. Når jobkrav og forventninger er tydelige fra start, bliver det lettere at kommunikere præcist, skabe relevant interesse og tiltrække kandidater, der matcher både opgaverne og konteksten.

Two people working at desks in a bright, plant-filled office.

Jobkravsmøde

Et fokuseret online møde på 30–45 minutter, hvor du – sammen med vores konsulent – får skabt klarhed over stillingens faglige krav, personlige kompetencer og forventninger.

Gennem kvalificerede spørgsmål og fælles refleksion hjælper vi dig med at skabe et realistisk og fælles billede af jobbet. Resultatet er klare jobkrav og tydelige succeskriterier, som danner fundamentet for alle efterfølgende materialer og vurderinger i rekrutteringen.

Jobbeskrivelse

Jobbeskrivelsen hjælper dig med at få forventningerne på plads – på skrift. Med afsæt i jobkravsmødet samler vi formål, opgaver, ansvar og kompetencekrav i ét tydeligt dokument, som kan bruges aktivt i både rekruttering, onboarding og den løbende dialog med medarbejderen.

Det giver færre misforståelser, mere klarhed og et stærkere fælles udgangspunkt.

Jobopslag

Jobopslaget udarbejdes på baggrund af jobbeskrivelsen og formidles i et klart og motiverende sprog, der afspejler jeres tone of voice. Det giver kandidaten et ærligt og konkret billede af jobbet, opgaverne og mulighederne. Opslaget følger en enkel struktur og bygger på danske analyser med fokus på tydelige forventninger, arbejdsopgaver, løn og personalegoder – og skaber et bedre match mellem forventninger og ansøgninger.

Jobopslaget udarbejdes på baggrund af jobbeskrivelsen og formidles i et klart og motiverende sprog, der afspejler jeres tone of voice. Det giver kandidaten et ærligt og konkret billede af jobbet, opgaverne og mulighederne. Opslaget følger en enkel struktur og bygger på danske analyser med fokus på klart beskrevne arbejdsopgaver, tydelige kompetencekrav samt information om løn og personalegoder – som tilsammen skaber et bedre match mellem forventninger og kandidater.

SoMe-tekster

SoMe-teksterne tager udgangspunkt i jobopslaget og gør det let at kommunikere jobbet klart og konsekvent på sociale medier. De skaber synlighed og leder relevante kandidater videre til jobopslaget.

Indholdet tilpasses de enkelte kanaler, så du ikke selv skal omsætte budskabet eller justere format og tone.

LinkedIn-søgning

Vi hjælper dig med at gøre det opsøgende arbejde mere målrettet.
Med afsæt i jobkrav og kompetencekrav udarbejder vi en struktureret LinkedIn-søgning med direkte links til relevante profiler, så du hurtigt kan få overblik og tage kontakt til de rigtige kandidater.

Under jobsamtalen

Den anden fase handler om at indsnævre kandidatfeltet og træffe den rigtige beslutning. Her flyttes fokus fra tiltrækning til vurdering, og det bliver afgørende at kunne sammenligne kandidater på et sagligt og fælles grundlag. Gennem strukturerede interviews, jobrelaterede cases og enkle vurderingsværktøjer får du et klarere beslutningsgrundlag og bedre mulighed for at vurdere, hvem der matcher jobkravene – både fagligt og personligt.

Den anden fase handler om at indsnævre kandidatfeltet og træffe den rigtige beslutning. Her flyttes fokus fra tiltrækning til vurdering, og det bliver afgørende at kunne sammenligne kandidater på et sagligt og fælles grundlag. Gennem strukturerede og jobrelaterede interviews, cases og enkle vurderingsværktøjer får du et klarere beslutningsgrundlag og bedre mulighed for at vurdere, hvem der matcher jobkravene – både fagligt og personligt.

Jobrelateret interviewguide

En struktureret interviewguide baseret på jobkrav og ansvarsområder, som sikrer, at alle kandidater møder de samme jobrelevante spørgsmål og vurderes på et fælles grundlag. Guiden har fokus på konkrete eksempler fra praksis og bidrager til at reducere bias og styrke kvaliteten i beslutningen. Strukturerede interviews er blandt de mest effektive metoder til at forudsige jobperformance og skabe mere objektive og træfsikre rekrutteringsbeslutninger.

En struktureret interviewguide baseret på jobkrav og ansvarsområder, som sikrer, at alle kandidater møder de samme jobrelevante spørgsmål og vurderes på et fælles grundlag. Guiden har fokus på konkrete eksempler fra praksis og bidrager til at reducere bias og styrke kvaliteten i beslutningen. Strukturerede interviews er i top-3 blandt de mest effektive metoder til at forudsige jobperformance og skabe mere objektive og træfsikre rekrutteringsbeslutninger.

Jobrelateret case

En praktisk og realistisk opgave baseret på stillingens kerneopgaver. Casen giver dig et konkret indblik i, hvordan kandidaten arbejder i praksis – ikke kun hvad vedkommende siger.

Du får mulighed for at se kandidatens faglige tilgang, arbejdsmetode og refleksionsevne og vurdere, hvordan der analyseres, prioriteres og træffes beslutninger i situationer, der ligner dem, jobbet faktisk indeholder.

En praktisk og realistisk opgave baseret på stillingens kerneopgaver. Casen giver dig et konkret indblik i, hvordan kandidaten arbejder i praksis – ikke kun hvad vedkommende siger.

Du får indblik i kandidatens jobrelaterede adfærd, arbejdsmetoder og refleksioner og kan samtidig vurdere, hvordan personen analyserer situationer, prioriterer opgaver og træffer beslutninger i scenarier, der minder om dem, jobbet reelt indeholder.

Jobrelateret vurderingsskema

Jobrelateret
vurderingsskema

Et struktureret redskab, der hjælper dig med at vurdere kandidaterne på et fælles og jobrelevant grundlag. Skemaet tager udgangspunkt i de samlede krav til stillingen, herunder både falige og jobrelateret adfærd. Det gør det muligt at sammenligne kandidater systematisk og transparent. Det reducerer bias, styrker beslutningsgrundlaget og flytter fokus fra mavefornemmelser til en mere velbegrundet og tryg beslutning.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad sker der på jobkravsmødet?

På jobkravsmødet arbejder vi sammen med dig om at afklare, hvad der reelt skal til for at lykkes i stillingen. Med afsæt i vores digitale platform stiller vi jobrelevante spørgsmål, der tager udgangspunkt i stillingens opgaver, ansvar og samarbejdsrelationer. Spørgsmålene hjælper med at omsætte erfaringer, forventninger og refleksioner til konkrete jobkrav og succeskriterier. Resultatet er et klart og fælles billede af jobbet, som danner fundament for resten af rekrutteringsprocessen.

Hvordan sikrer I kvaliteten i det materiale, I leverer?

Kvaliteten bygger på mere end et interview. Vores arbejde kombinerer struktureret sparring, vores digitale platform og et fagligt fundament, der blandt andet omfatter spørgerammer, kompetencemodeller, løndata, forskning i rekruttering og erfaring fra praksis. På jobkravsmødet omsættes viden om jeres organisation og jeres input gennem platformens jobrelevante spørgsmål til et sammenhængende grundlag. Herefter kvalitetssikres materialet af din konsulent, så resultatet afspejler både jeres organisation samt dokumenteret viden om, hvad der skaber bedre rekrutteringsbeslutninger.

Hvor hurtigt modtager vi materialet efter mødet?

Materialet udarbejdes på baggrund af jobkravsmødet og leveres kort tid efter mødet. Levering afhænger ligeledes af hvilken samarbejdsaftale du har indgået med os.

Hvad kræver det af at komme i gang?

Det kræver blot, at I booker et møde med os eller kontakter os på telefon eller mail. Her taler vi kort om jeres organisation, den konkrete stilling og jeres behov i rekrutteringen. Herefter gennemfører vi jobkravsmødet på 30-45 minutter, hvor vi sammen skaber klarhed over opgaver, kompetencekrav og forventninger. Det danner grundlaget for det materiale, I efterfølgende modtager.

Kan løsningen tilpasses forskellige typer stillinger?

Ja. Løsningen tager altid udgangspunkt i den konkrete stilling. Gennem jobkravsmødet og vores digitale platform omsættes jeres input til materialer, der passer til både rolle, organisation og kontekst.

Hvordan hjælper BetterMatch med EU's direktiv om løngennemsigtighed?

Direktivet stiller bl.a. krav om, at løn skal kunne forklares sagligt ud fra jobindhold, ansvar og kompetencekrav. Kandidater skal desuden have oplyst startløn eller lønspænd senest inden første jobsamtale - ofte allerede i jobopslaget. BetterMatch bidrager med et struktureret oplæg, hvor lønrammen kobles til jobkravsanalysen og understøttes af danske løndata. Oplægget giver et sagligt udgangspunkt for dialogen om løn i jobopslag og i mødet med kandidaten. Den endelige lønpakke fastlægges altid af organisationen selv.

Hvad sker der på jobkravsmødet?

Hvordan sikrer I kvaliteten i det materiale, I leverer?

Hvor hurtigt modtager vi materialet efter mødet?

Materialet udarbejdes på baggrund af jobkravsmødet og leveres kort tid efter mødet. Levering afhænger ligeledes af hvilken samarbejdsaftale du har indgået med os.

Hvad kræver det af at komme i gang?

Kan løsningen tilpasses forskellige typer stillinger?

Hvordan hjælper BetterMatch med EU's direktiv om løngennemsigtighed?